Kommunikation
En mycket viktig del för att ett omställningsarbete ska lyckas är kommunikation. Det är viktigt för att förstå vilka olika attityder som finns och behöver förändras. Det handlar om information och kunskapsspridning till olika målgrupper, både internt i kommunens organisation som externt till civilsamhälle och individer. För att få förankring och engagemang behöver man förstå frågan, veta hur man kan bidra och känna att man kan vara med och påverka.
För att bli en åldersvänlig kommun på riktigt behöver kommunikationen utgå från att alla kan bidra utifrån sitt perspektiv. Kommunicerar man endast information om ett pågående arbete förstärks lätt bilden av att det är ”någon annan” eller kommunen som gör, och jag kan enbart följa vad som görs utan att ta ett eget ansvar.
Intern kommunikation
Kommunikation internt i kommunorganisationen hänger mycket samman med förändringsledning. Kunskap om utmaningarna och möjligheterna för kommunen och samhället måste kommuniceras till både politik, ledning och medarbetare. För att lyckas med omställningen behöver samtliga förstå varför en omställning är nödvändig för att sedan kunna vara med och bidra till lösningar. Med en tydlig inriktning från politik och ledning får man den förankring som krävs för att lyckas ställa om mot en åldersvänlig kommun.
Kommunikation kan ske på flera olika vis, genom nyhetsbrev, intranät, social media, som stående informationspunkter på återkommande arbetsplatsmöten. Men även som interna föredrag vid olika möten för politik, ledningsgrupper och medarbetare.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Your Title Goes Here
Inspiration
Här kommer du kunna läsa om inspirerande exempel på hur andra har gått till väga, genomfört processer, aktiviteter och insatser kopplat till ett specifikt område.
Vi tror på medskapande i olika processer, det bidrar till underifrån- och användarperspektiv samt förankring och bättre förutsättningar att lyckas med sitt omställningsarbete, eller att nå en vision.
Därför använder vi oss av medskapande även för Metodhandboken – vilket innebär att vi lanserar den innan den är klar!
Genom att tidigt bjuda in användare av Metodhandboken kan vi tidigt få värdefull input kring innehåll, upplägg och användarvänlighet.
Därför har just denna sida inte färdigt innehåll ännu, men här kommer du snart kunna läsa om:
Inspirerande exempel – på hur andra gått till väga, eller genomfört processer, aktiviteter och insatser kopplat till ett specifikt område.
Verktyg
Här kommer du kunna läsa om olika tips på verktyg, som metoder, modeller och digitala lösningar kopplat till ett specifikt område.
Vi tror på medskapande i olika processer, det bidrar till underifrån- och användarperspektiv samt förankring och bättre förutsättningar att lyckas med sitt omställningsarbete, eller att nå en vision.
Därför använder vi oss av medskapande även för Metodhandboken – vilket innebär att vi lanserar den innan den är klar!
Genom att tidigt bjuda in användare av Metodhandboken kan vi tidigt få värdefull input kring innehåll, upplägg och användarvänlighet.
Därför har just denna sida inte färdigt innehåll ännu, men här kommer du snart kunna läsa om:
Verktyg – som tips på metoder, modeller eller digitala lösningar kopplat till ett specifikt område.
Stöd
Här kommer du kunna läsa om olika stöd att ta hjälp vid behov för att komma vidare i sitt omställningsarbete, det kan vara processtöd, digitala tjänster, utbildningar mm.
Vi tror på medskapande i olika processer, det bidrar till underifrån- och användarperspektiv samt förankring och bättre förutsättningar att lyckas med sitt omställningsarbete, eller att nå en vision.
Därför använder vi oss av medskapande även för Metodhandboken – vilket innebär att vi lanserar den innan den är klar!
Genom att tidigt bjuda in användare av Metodhandboken kan vi tidigt få värdefull input kring innehåll, upplägg och användarvänlighet.
Därför har just denna sida inte färdigt innehåll ännu, men här kommer du snart kunna läsa om:
Stöd – exempel på olika stöd att ta hjälp vid behov för att komma vidare i sitt omställningsarbete, det kan vara processtöd, digitala tjänster, utbildningar mm.