Värdeskapande lösningar
För att möta behoven hos en kommuns åldrande befolkning behöver man införa nya system, tjänster och arbetssätt. Man kanske även vill införa ett antal digitala lösningar för att stödja äldre invånare, förbättra tillgången till vård- och omsorgstjänster, eller främja en mer inkluderande och åldersvänlig kultur.
Genom att välja ut, bädda för och sjösätta dessa lösningar på ett medvetet sätt ökar chanserna för att de blir framgångsrika.
Men hur vet man vilka lösningar som verkligen ger ett värde för de olika målgrupperna? Och hur ser man till att de implementeras och används på ett smidigt sätt?
Förändringsledning
Förändringsledning handlar om att hantera och guida individ och organisation genom förändringar, oavsett om det handlar om att implementera nya strategier, system, processer eller kulturförändringar. Den syftar till att minimera motstånd, maximera engagemang och säkerställa att förändringen genomförs smidigt och framgångsrikt. Oavsett vilken nivå förändringen ska ske på är en nyckel till en lyckad process att sträva mot att skapa samverkan och fokusera på styrkorna i förändringen.
Hitta styrkorna i tidigare erfarenheter av förändringsarbete.
- Vilka positiva erfarenheter har vi haft med att införa åtgärder som stödjer äldre invånare?
- Vilka tidigare framgångar har vi upplevt i arbetet med att skapa en åldersvänlig kommun?
- Vilka goda exempel finns kopplat till åldersvänlig bygd att inspireras av?
- Vad fungerar bra just nu i vår kommun när det gäller att främja en åldersvänlig miljö?
Hur ser visionen för åldersvänlighet för den egna kommunen ut och vår egen verksamhet ut? Finns det ingen vision är det viktigt att skapa en tillsammans. Läs mer under Ta fram en vision.
- Vilken vision har vi för hur vår kommun kan utvecklas för att bli ännu mer åldersvänlig?
- Vilka möjligheter ser vi som individer och grupp för att förbättra livskvaliteten för äldre invånare i framtiden?
- Hur ser vår drömvision ut för en idealisk åldersvänlig kommun?
Ta fram gemensamma principer som främjar målet att bli en åldersvänlig kommun.
- Hur kan vi omvandla vår vision till konkreta åtgärder och initiativ?
- Vilka specifika projekt eller program kan vi implementera för att främja en åldersvänlig kommun?
- Hur kan vi engagera olika intressenter och samhällsaktörer i skapandeprocessen?
Samla involverade parter kring visionen och få dem att åta sig att genomföra förändringarna.
- Hur kan vi skapa en gemensam känsla av engagemang och delaktighet kring vår vision?
- Vilka åtgärder behöver vi vidta för att förverkliga våra mål för en åldersvänlig kommun?
- Hur kan vi säkerställa att alla involverade är "commitade" till förändringsprocessen?
Definiera de åtgärder och strategier som behövs för att förverkliga den gemensamma visionen.
- Vilka inspirerande budskap och berättelser kan vi använda för att kommunicera vår vision till invånarna?
- Vilka specifika fokusområden behöver vi definiera för att uppnå våra mål för en åldersvänlig kommun?
- Hur kan vi tydligt definiera och kommunicera de resurser och stöd som behövs för att driva våra initiativ framåt?
Inspiration förändringsledning
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum
Verktyg förändringsledning
Styrkebaserad intervju
Stöd förändringsledning
För dig som behöver stöd i förändringsledning från projektparterna:
Anlita experthjälp från Digalog
För dig som vill lära dig mer om förändringsledning på egen hand:
SKRs stöd för att utveckla välfärden genom användaredriven innovation och tjänstedesign